総務・労務関係の話は，その部署の人の説明を聞いても，なかなか理解できないことが多い。わたしに基礎知識がないことが問題なのだろうが，それにしてもいつもすれ違い。今回もそのようなことがあり，よく考えてみると，次のようなことではないかと思った。
このような説明を受けるときは，それを検討すべき状況にある。社員がやめるとか，病気になって休職するとか。そのとき，いつもその状況における具体的な対応の説明に徹しており，どんどん細部に話が進んでいく。基本がわかっていないわたしには，それがどういう意味をもつのかすらわからず，ただ事象の羅列にしか感じられない。
制度というものは，一定の考えに基づき，整合性がとれたシステムであると思う。その制度の本質を理解していれば，整合性という視点から広げて考えることができる。さまざまな事象も，そのような視点で整理して考えれば，複雑な羅列ではなく，意味のあるシステムになると思う。
だからこそ，原理・原則をきちんと教えて欲しい。それがわかれば理解は早いはずだ。そこがなく，たださまざまなケースについて，さらに細かな問題点とともに説明されても，素人には理解できないし，それで判断せよと言うのは無理な話だ。
なお，今回の件は，公の機関が出しているパンフレットですんなり理解できた。最近のパンフレット類の説明はよくできているものがあり，それを見せてもらうことですぐに納得できた。あのやりとりはいったい何だったんだろうか。
